Mercado Laboral La Demanda Laboral Insatisfecha del Segundo trimestre de 2014 indica que el sector productivo alcanza un 53% de insatisfacción en la demanda  El Instituto de Estadísticas y Censos presentó el informe referido a la demanda laboral insatisfecha la que se define como la ausencia de oferta idónea de trabajadores para responder a un requerimiento específico por parte de las empresas, organismos públicos o cualquier otra organización que actúe como demandante de sus servicios. El 32% de las empresas encuestadas realizo búsqueda de personal y el 6,2% de ellas no lograron cubrir sus demandas. El 46,6% de los casos no cubiertos corresponde al género masculino.
Se analiza las diferentes composiciones de la demanda efectuada por las empresas, tales como actividades, genero, experiencia, etc., todo ello en el marco de las pretensiones que realizaran el sector empresariado.
Empresas que realizaron búsqueda de personal
El Indec informó que el 32,0% de las empresas encuestadas realizó búsquedas de personal durante el segundo trimestre de 2014 donde las mayores búsquedas de personal se dieron en los grupos de intermediación financiera y otros servicios financieros con un 66,7% de búsqueda.
El grupo de electricidad, gas y agua en un 44,6%; en el servicios de hotelería y restaurantes fue el 44,3%; en cuanto al servicios a las empresas, profesionales e inmobiliarios fue el 43,6% y en las actividades de servicios sociales y de salud fue el 43,2%.
Por su parte se indica que sobre el total de empresas que realizaron búsquedas de personal, el 6,2% no logró cubrir al menos uno de los puestos de trabajo requeridos, y en su composición de esta deficiencia la situación fue la siguiente :
-Industria automotriz, maquinaria y equipo, y otras industrias manufactureras con el 20,0%;
-El grupo de productos textiles y artículos de cuero con el 10,7%; el grupo servicios sociales y de salud con el 10,4%; el de industria de la madera, fabricación de muebles y colchones y productos de papel. Edición e impresión, reproducción de grabaciones con el 10,3%; y el de alimentos y bebidas con el 8,5%
Calificación del personal demandado y no satisfecha la búsqueda
En cuanto a los sectores en que preponderaron los requerimientos insatisfechos de calificaciones operativas fue en el grupo de agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, y lo referente a lascalificaciones técnicas predominaron los requerimientos de fabricación de metales comunes, productos minerales no metálicos y productos laborados de metal.
Por su parte las calificaciones profesionales que tuvieron mayor nivel de pedidos insatisfechos refieren a los grupos de construcción; comercio; servicios de transporte e intermediación financiera y otros servicios financieros y enseñanza
En este sentido el 37% refiere a una calificación operativa, el 26,4% a una calificación técnica y el 36,5% a una calificación profesional.
Demanda laboral insatisfecha por género
En cuanto a la demanda insatisfecha atendiendo al género, el 46,6% de los casos corresponde a puestos de trabajo para el género masculino, el 0,5% de los casos corresponde al género femenino y con el 52,9% de los casos no se especifica el género.
También se observa que en 3 de los 22 grupos observados, los requerimientos insatisfechos estuvieron orientados en su totalidad hacia el género masculino, asimismo en 3 de los casos se observa que no se planteó ninguna restricción referida al género y en ningún caso el pedido estuvo orientado exclusivamente hacia mujeres
La mayor afectación se indica que se encuentra en los puestos requeridos para el género masculino, y corresponde a niveles de calificación operativa seguida por las calificaciones técnicas. También puede observarse que en los casos de las solicitudes de género femenino su totalidad corresponde a calificaciones operativas y que en donde no se plantean restricciones de género, preponderan las calificaciones profesionales seguidas por las calificaciones técnicas
Demanda Laboral Insatisfecha Segundo Trimestre 2014(Porcentaje)
Empresa que realizó alguna búsqueda de trabajo 32%
Empresa que no cubrieron sus necesidades 6,2%
Demando Laboral Insatisfecha por Calificación Ocupacional
Operativo 37 %
Técnico 26,4 %
Profesional 36,5 %
Demanda Laboral Insatisfecha por Género
Masculino 46,6%
Femenino 0,5%
Indistinto 52,9%
Demanda Laboral Insatisfecha por Sector
Produc.y Mant. 42,3%
Gcia. Adm.y Sistema 16,8% totalidad hacia el género masculino, asimismo en 3 de los casos se observa que no se planteó ninguna restricción referida al género y en ningún caso el pedido estuvo orientado exclusivamente hacia mujeres
La mayor afectación se indica que se encuentra en los puestos requeridos para el género masculino, y corresponde a niveles de calificación operativa seguida por las calificaciones técnicas. También puede observarse que en los casos de las solicitudes de género femenino su totalidad corresponde a calificaciones operativas y que en donde no se plantean restricciones de género, preponderan las calificaciones profesionales seguidas por las calificaciones técnicas
Demanda Laboral Insatisfecha Segundo Trimestre 2014 %(Porcentaje)
Empresa que realizó alguna búsqueda de trabajo 32
Empresa que no cubrieron sus necesidades 6,2
Demando Laboral Insatisfecha por Calificación Ocupacional Operativo 37
Técnico 26,4
Profesional 36,5
Demanda Laboral Insatisfecha por Género Masculino 46,6
Femenino 0,5
Indistinto 52,9
Demanda Laboral Insatisfecha por Sector
Produc.y Mant. 42,3
Gcia. Adm.y Sistema 16,8
Ventas Comercialización 1,4
Servicios 39,4
PROPUESTAS DE MEJORA
Si bien estos indicadores son a nivel país, pueden ser tenidos en cuenta por cada Estado Provincial para realizar los ajustes en la formación de su mano de obra hacia el futuro. De esta manera la búsqueda y la oferta tendrían su punto de encuentro y se lograría incorporar mano de obra en todos los sectores demandantes.
Las provincias en este sentido deben revitalizar los niveles de enseñanza en educación técnica y de esta manera lograr formar la mano de obra desde sus inicios en la educación secundaria y asi evitar las deficiencias entre demanda y oferta laboral
Domingo, 7 de septiembre de 2014
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